Заключение договора со штатным работником на выполнение дополнительных работ


Заключение договора со штатным работником на выполнение дополнительных работ

Заключение гражданско правового договора со штатным работником


Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Значит, если договор не содержит пункта, в котором предусматривается перечисления таких взносов, то уплачивать их не следует. Налогооблагаемая база по прибыли Возможно ли учитывать расходы на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными сотрудниками организации, при исчислении налога на прибыль? В целях гл.

  1. Договор подряда со штатными работниками
  2. Заключение гражданско-правового договора со штатным работником
  3. Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?

  4. Заключаем гражданско-правовой договор со штатными сотрудниками организации

Нюансы выполнения дополнительной работы

на 06.10 66,6270 41,5 коп.

76,6610 61,1 коп. 05 июня 2020 г. 13:23 Автор: Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «» Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой). И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов.
Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания?

Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение?

Должен ли устанавливаться срок совмещения?

Напомним положения Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,

Гражданско-правовой договор со штатным работником

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.
Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

При заключении такого

Гражданско-правовой договор со штатным работником

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 6ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОММногие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.Все-таки можно?Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. При заключении такого договора отношения

Оформления договора подряда вместо трудового договора: правила и риски

semenischevvs (

semenischevvs) wrote, 2015-12-31 09:33:00 semenischevvs

semenischevvs 2015-12-31 09:33:00

Имеет ли право организация заключать с работником ещё один договор?

Я работаю в бюджетной организации.

Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.
Периодически возникает необходимость делать работу, которая не входит в перечень моих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

И в организации, штатной единицы, в обязанности которой входило бы исполнение этой работы — нет. Поэтому совмещение мне оформить не могут. В результате, для того чтобы получить деньги за эту работу, мне приходится искать стороннее ИП или другое юр. или физ. лицо через которое организация проводит оплату.
Мне это дико неудобно. Имеет ли право организация заключать ещё один договор со мной для выполнения и оплаты этой работы ? И какие есть возможности для оплаты этой работы непосредственно мне ?

Второй вопрос связан с тем, что руководство отказывается заключать со мной договор, мотивируя это тем, что я и так у них в штате. 19 Апреля 2020, 12:00, вопрос №1225692 Пётр, г.

Москва Клиент оставил отзыв

Гражданско-правовой договор со штатным работником

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2007, N 5В ст.

8 Конституции РФ гарантирована свобода экономической деятельности. Она подразумевает, в частности, возможность выбора экономическими субъектами способов ведения хозяйственной деятельности, в том числе заключаемых при этом договоров. Пусть простит нас читатель за обращение к столь значимому документу, как Основной Закон нашего государства, но о причинах этого мы расскажем далее.Суть проблемы заключается в следующем.

Предприятие действительно может заключать с работниками трудовые договоры в порядке, предусмотренном ТК РФ, а может обратиться к гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ. Запрета на его заключение нет, все зависит от конкретных обстоятельств, в которых физическое лицо будет трудиться или выполнять услуги для юридического лица.

Причем гражданское законодательство не разделяет гражданско-правовые

Может ли штатный работник работать дополнительно по договору подряда

Содержание:

  1. Надо ли заключать с работниками дополнительный договор подряда
  2. Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?
  3. Штатный сотрудник и договор подряда
  4. Договор подряда со штатными работниками

Договор подряда со штатными работниками Таким образом, заключение ГПД со штатными сотрудниками законом не запрещено, если при этом соблюдается следующее важное условие: ГПД не должен содержать признаков трудового договора.

Все о Приеме на работу по договору подряда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.Если предполагается, что работник будет выполнять работу в свое рабочее время, то в этой ситуации целесообразно оформить совмещение.

Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

Необходимо поручить работнику выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Работник.

Ответ на вопрос: Нет, так поступить нельзя.

Надбавка за интенсивность выплачивается работнику за выполнение именно его должностных обязанностей в более интенсивном режиме. Работа, не входящая в трудовую функцию работника, может быть поручена ему только в рамках совмещения (при ее выполнении в то же рабочее время) или совместительства (при выполнении ее в свободное от основной работы время). Но в любом случае совмещаемая должность должна быть в штатном расписании.

Если объем работы по ней незначительный, можно ввести численность единиц по должности, например: 0,1.