Сколько часов должна работать беременная женщина если граффик сутки трое

Беременность и труд

152 юриста сейчас на сайте Здравствуйте, я работаю в аэропорту агентом регистрации, что подразумевает постоянную сидячую работу за компьютером, и с периодичностью использование ксерокса. График сутки-трое. Сейчас я беременна, 13 недель, принесла справку об освобождении от ночных смен и работы с вредными факторами. График мне поменяли на день -два с 7 до 23, по моей просьбе,тк до работы добираюсь издалека. На просьбу снизить мне нормы выработки и обслуживания мне было отказано, сказав, что если выхожу на работу,значит здоровая и должна работать наравне с другими.

Сейчас смены ставят так, чтоб кого-то из работников не хватало и я работала в полную силу.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41 .

-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК . –Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку.

Чем отличается график работы беременной

Автор КакПросто!

Действующее в России трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для беременных работниц.

Но иногда период ожидания рождения ребенка для будущей мамы превращается в изматывающую борьбу за собственные права. Наиболее распространенной причиной разногласий с работодателем служит график работы.

Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую.

Это беременные женщины (, ) и сотрудники моложе 18 лет (, ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Как должны работать беременные женщины по закону

Автор КакПросто! Если вы забеременели, будучи официально трудоустроенной, лучше внимательно изучить свои права и возможности, прописанные в законе.

Статьи по теме:

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

» » Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни.

Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным. Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно. ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Содержание Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве.

Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону

СодержаниеВсё, написанное ниже относится к официально трудоустроенным лицам. Согласно 91 статье ТК РФ “нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.” При этом рабочая смена может быть произвольной длины, чаще всего это пятидневка по 8 часов + обед.

Но к беременным всё это не относится.Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв.

Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21.12.1993, рекомендуемый объём выполняемых работ (с учётом здоровья и рода деятельности) для беременной женщины может быть снижен до 40% от нормального. А работа за компьютером и вовсе ограничена 3 часами в день.В Трудовом Кодексе РФ, в статье 254 сказано:Т.е.

два варианта: снижение продолжительности рабочей смены или перевод на иную должность. И то и другое законно, а конечное решение принимается индивидуально между работником и подчинённым.Перерыв на кормление ребенкаВопрос регулируется ст.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Содержание: Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.

Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок.

Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя?

Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по

Особые условия для беременных работниц (что предусматривает трудовой кодекс)

» » Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.

Для работодателя беременность сотрудницы всегда приносит немало хлопот.

Это связано с тем, что будущим мамам положены различные льготы и особые условия труда. Даже режим работы у сотрудницы в положении может отличаться от обычного, если для этого будут веские основания, к примеру, медицинские показания.