Работа в выходные дни сумируется ли время
Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
/ / 02.03.2021 183 Views 08.03.2021 08.03.2021 08.03.2021 Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов.
Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада 30 000 руб. Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
100 юристов сейчас на сайте 3572консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г. Коряжма
07.08.2010 в 22:24 номер вопроса №1082296 прочитан 421 раз включается в месячную норму рабочего времени.
Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?
Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г. Астрахань Рейтинг: Отзывов: 08.08.2010 00:06 Здравствуйте, Анна.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени) Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2021
ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.
Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.
Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.
Важно При определении
бНИРХ МЮ ЯЮИР
{#template MAIN} {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} {#include js_tmpl_auth_reg_descr} еЯКХ БШ ЕЫЕ МЕ Я МЮЛХ, РН МЮВМХРЕ Я {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} {* {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#include js_tmpl_auth_reg_agree} {* #include js_tmpl_auth_reg_descr *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#/if} {* *} {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} {#if $P.login_register_tab == 1} E-mail ХКХ ЙНД ОНДОХЯВХЙЮ оЮПНКЭ пСЯЯЙЮЪ ПЮЯЙКЮДЙЮ ЙКЮБХЮРСПШ! с БЮЯ БЙКЧВЕМ Caps Lock! с БЮЯ БЙКЧВЕМ Caps Lock Х ПСЯЯЙЮЪ ПЮЯЙКЮДЙЮ ЙКЮБХЮРСПШ!
вСФНИ ЙНЛОЭЧРЕП {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} E-mail ъ НГМЮЙНЛХКЯЪ Х ЯНЦКЮЯЕМ Я мЮФХЛЮЪ МЮ ЙМНОЙС «цНРНБН!», Ъ ДЮЧ
Подскажите, включается ли работа в выходной день по графику в часы переработок по суммированному учету рабочего времени.
Ответ на вопрос: Нет, не включается. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Это обычные рабочие дни сотрудника.
Такой вывод можно сделать на основании статей 153 и 107 Трудового кодекса РФ. Если же сотрудник работал в нерабочий праздничный день в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период).
Примеры расчетов см. в доп. материалах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ситуация: Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель
При суммированном учете рабочего времени необходимо ли издавать приказ о выходе на работу в выходной день?
Ответ на вопрос: По вопросу: нужно ли оформлять приказ на работу в выходной день, если сотрудник работает по суммированному учету? При необходимости работы сверх утвержденного графика даже в случае суммированного учета рабочего времени нужно оформлять привлечение работников к работе в выходной день согласно ТК РФ.
т.к. дата выхода на работу в праздничный день (например, 4 ноября стоит 5 часов) указана в графике и в табеле.
Здесь речь уже идет не о выходном дне, а о нерабочем праздничном.
Оплата выходных при суммированном учете
Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. В феврале 2007 г.
у части сотрудников рабочие дни по графику приходились на выходные и праздничные дни.
При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст.
103 ТК РФ).
Работа в выходной день по графику при суммированном учете рабочего времени
За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены.
В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:
- сдельщикам – двойная расценка;
- почасовикам – двойная ставка за час;
- «сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).
Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим). ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.
Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени
Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?
Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?
Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.
104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).
В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст.
