Главная > Международное право > Работа в выходные дни сумируется ли время

Работа в выходные дни сумируется ли время

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

/ / 02.03.2020 183 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов.

Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда. Пример 3 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Компенсация за задержку зарплаты проводки

Что делать после развода с женой

Порядок перерасчета коммунальных услуг при временном отсутствии

Знак инвалид по госту на авто

Обхо по квартирам снилс

Оплатил штраф дважды как вернуть деньги

Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада 30 000 руб. Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

100 юристов сейчас на сайте 3572консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г. Коряжма

07.08.2010 в 22:24 номер вопроса №1082296 прочитан 421 раз включается в месячную норму рабочего времени.

Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?

Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г. Астрахань Рейтинг: Отзывов: 08.08.2010 00:06 Здравствуйте, Анна.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени) Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется , осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2020

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Важно При определении

бНИРХ МЮ ЯЮИР

{#template MAIN} {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} {#include js_tmpl_auth_reg_descr} еЯКХ БШ ЕЫЕ МЕ Я МЮЛХ, РН МЮВМХРЕ Я {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} {* {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#include js_tmpl_auth_reg_agree} {* #include js_tmpl_auth_reg_descr *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#/if} {* *} {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} {#if $P.login_register_tab == 1} E-mail ХКХ ЙНД ОНДОХЯВХЙЮ оЮПНКЭ пСЯЯЙЮЪ ПЮЯЙКЮДЙЮ ЙКЮБХЮРСПШ! с БЮЯ БЙКЧВЕМ Caps Lock! с БЮЯ БЙКЧВЕМ Caps Lock Х ПСЯЯЙЮЪ ПЮЯЙКЮДЙЮ ЙКЮБХЮРСПШ!

вСФНИ ЙНЛОЭЧРЕП {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} E-mail ъ НГМЮЙНЛХКЯЪ Х ЯНЦКЮЯЕМ Я мЮФХЛЮЪ МЮ ЙМНОЙС «цНРНБН!», Ъ ДЮЧ

Подскажите, включается ли работа в выходной день по графику в часы переработок по суммированному учету рабочего времени.

Ответ на вопрос: Нет, не включается. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Это обычные рабочие дни сотрудника.

Такой вывод можно сделать на основании статей 153 и 107 Трудового кодекса РФ. Если же сотрудник работал в нерабочий праздничный день в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период).

Примеры расчетов см. в доп. материалах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель

При суммированном учете рабочего времени необходимо ли издавать приказ о выходе на работу в выходной день?

Ответ на вопрос: По вопросу: нужно ли оформлять приказ на работу в выходной день, если сотрудник работает по суммированному учету? При необходимости работы сверх утвержденного графика даже в случае суммированного учета рабочего времени нужно оформлять привлечение работников к работе в выходной день согласно ТК РФ.

По вопросу: на основании какой статьи необходимо подготовить именно приказ? Об этом говорится в ст. 113 ТК РФ, которая не делает исключения для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Подробно о порядке привлечения к работе в выходной день можно посмотреть здесь: . По вопросу: можно ли этого не делать (оформить только служебную записку о выходе на работу с письменным согласием сотрудника)?

т.к. дата выхода на работу в праздничный день (например, 4 ноября стоит 5 часов) указана в графике и в табеле.

Рекомендуем прочесть: Акт приема передачи при смене заместителя

Здесь речь уже идет не о выходном дне, а о нерабочем праздничном.

Оплата выходных при суммированном учете

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. В феврале 2007 г.

у части сотрудников рабочие дни по графику приходились на выходные и праздничные дни.

В целом за месяц ими было отработано 152 часа (151 час — по норме). Подлежит ли дополнительной оплате их работа в выходные и праздничные дни (или отгулы) и в каком размере? Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ).

Работа в выходной день по графику при суммированном учете рабочего времени

За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены.

В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:

сдельщикам – двойная расценка;
почасовикам – двойная ставка за час;
«сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).

Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим). ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Инфо Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст.