Образец трудовой договор 0 1 ставки испытательный срок скачать

Трудовой договор с испытательным сроком

г. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается в на работу . По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.1.2.

Как заполнить трудовой договор на испытательный срок

Коротко: Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. 70 ТК РФ): 

1. Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев – две недели.
2. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более полугода.
3. Для всех остальных – не более трех месяцев.

Образец трудового договора с испытательным сроком В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

→ Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы.

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто

Трудовой договор на испытательный срок — образец и пример составления

В большинстве случаев, как в государственные организации, так и в частные компании трудоустройство нового работника происходит с испытательным сроком.

Трудовой договор на испытательном сроке Кроме того испытательный срок для соискателя является положительным моментом при трудоустройстве в новую организацию. Так как за определенное время он сможет узнать обо всех первоначальных нюансах своих обязательств, а также сравнить зарплату и предоставляемый социальный пакет с подписанным договором о принятии на работу.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

1. работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
2. давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

1. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
2. как бессрочно, так и на конкретный срок.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

Трудовой договор на неполный рабочий день (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока) (общая форма)

г. __________________ «___»__________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя) «Работодатель», в лице ____________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.) основании ________________, с одной стороны, и ____________________________ ______________________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ________________________________________________ в должности ________________________. 1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

→ → Обновление: 19 апреля 2023 г.

С позиции обывателя наличие в трудовом договоре условия об испытании означает, что, наверно, работодатель будет платить в меньшем размере заработную плату и может не продлить трудовые отношения, если неудачно будет пройдено испытание.

Несмотря на то, что действующим трудовым законодательством работодатель не ограничен в правах на установление работнику испытания при заключении трудового договора, это право может быть реализовано им только при получении согласия со стороны работника.

Трудовой договор с испытательным сроком — образец

/ / 23 апреля 2023 562 0 Поделиться Трудовой договор с испытательным сроком заключается в том случае, если руководство организации желает оценить знания и навыки сотрудника в течение определенного времени и по результатам оценки принять решение о том, будет работник продолжать службу либо нет. О специфике установления испытательного срока в трудовых договорах с сотрудниками расскажем в статье. В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно.

Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем ).

Пункт об испытательном периоде ст. 57 ТК РФ относит к группе необязательных. Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании.

Трудовой договор с испытательным сроком

05 Января 2023 в 12:35 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (). Основные положения изложены в .

Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.