Нужно ли перезаключать договор после смерти директора

Надо ли перезаключать договор материальной ответственности при смене руководителя?

592 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров? 25 Января 2023, 10:01, вопрос №1512013 Светлана, г.

Владивосток Свернуть Ответы юристов (2)

1. эксперт
2. 8,5рейтинг
3. Юрист, г. СтавропольОбщаться в чате
   • 8,5рейтинг
   • эксперт

   Здравствуйте, Светлана!с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров? Светлана Договор с фирмой заключены от имени фирмы, а не от имени директора. Поэтому ничего переоформлять не нужно.

   + 1 — 0 Свернуть

Как продлить полномочия генерального директора после смерти второго учредителя?

592 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 592 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Один из двоих учредителей умер.

1. эксперт
2. 7,7рейтинг

Добрый день, Марина.До переизбрания (продления) полномочий, прежний директор продолжает действовать. Таким образом, в принципе, вы можете дождаться вступления наследников в права наследства и потом оформить продление полномочий.

В каких случаях перезаключают договоры с заместителями генерального директора?

Ответ на вопрос: Нет, трудовые договоры с уже принятыми сотрудниками перезаключать не нужно. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред.

Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (, ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей , Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, ).

Будут ли перезаключаться контракты с приходом нового директора?

Поделиться: Изменить размер текста:AA На нашем предприятии меняется директор.

Сейчас мы с ужасом ждем, что новый директор будет перезаключать контракты. Что нам делать? Т., Минск -Если назначается новый директор предприятия, это не значит, что обязательно будут меняться условия контрактов, заключенных с работниками ранее.

Ведь нанимателем в данном случае является не физическое лицо — директор, а юридическое лицо — предприятие.

При смене учредителя надо ли перезаключать договора с поставщиками?

Нет, не надо.

Смена руководителя и тем более учредителя никак не влияет на обязанности сторон по договорам.

Договоры продолжают действовать и исполняться сторонами на оговоренных ими условиях. Ведь на момент заключения договоров бывший директор имел все полномочия на их заключение. Между тем, на практике организации добровольно уведомляют друг друга о смене руководства.

Для этого достаточно отправить письмо на бумаге или по электронной почте.

Обоснование Из статьи журнала «Учет.

Налоги. Право», № 29, август 2013 Договоры действуют и после смены директора Денис Сухов, эксперт «УНП» «…Учредители нашего ООО 31 июля назначили нового директора, так как у прежнего руководителя закончился контракт.

Перезаключение трудового договора

В нашей организации новый директор.

Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя. У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз.

Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений.

Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя? Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

.

Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.

не содержит в принципе понятия «перезаключение трудового договора».

Полномочия директора и срок трудового договора с ним истекают одновременно: можно ли пролонгировать трудовой договор, если акционеры назначат директора на новый срок?

В соответствии с п.

1 ст. 40 «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом.

В «Об акционерных обществах» аналогичного правила нет. Однако сложившаяся деловая практика складывается таким образом, что положения об ограничении срока полномочий директора включают также и в уставы АО, и в решения об избрании единоличного исполнительного органа АО. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, и корпоративное, и трудовое законодательство предоставляют возможность собственникам бизнеса назначать директора на конкретный период времени. Но как оформляются эти отношения с точки зрения кадровых

Бесплатная юридическая помощь

/ / Если поменялся генеральный директор нужно ли перезаключать договор Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» без доверенности действует (в том числе совершает сделки) их единоличный исполнительный орган (руководитель). Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п.

2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст.

420 ГК РФ). Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст.

407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. 20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации)

Роструд о перезаключении срочного трудового договора с директором при его переизбрании на новый срок

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос: «По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год).

Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.«В соответствии со ст.