Кто будет выплачивать декретные если организация закрылась


Кто будет выплачивать декретные если организация закрылась

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия?


Закрылся пока один журнал — в котором я арт-директр (в трудовой так и написано — должность: арт-директор журнала такого-то), но общее место работы — издательство. Я хочу выйти сейчас на неполный рабочий день (с сохранением декретных). Обязаны ли меня взять и предоставить мне место (может в другом журнале?)И если получится что выйду на неполный рабочий — что будет в случае ликвидации — будут ли мне выплачивать что то по сокращении?Буду очень признательна, если сможете ответить.

Нравится 18 мая 2015, 15:29 Россия, Москва Вас будут сокращать не просто так, а по ликвидации — это разные вещи — поэтому выплаты как при сокращении вы не получите, если вы о них. При ликвидации получите выплаты соразмерно задолженности, очередности.ну и если деньги останутся. Т.ч. не факт что вообще что-то вам перепадет после ликвидации — это как говориться: должна, но не обязана))) Нравится 18 мая 2015, 15:30 Россия, Москва Ну не пугайте человека.

Государство – источник выплаты декретных пособий

Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС. Проблема с выплатой декретного пособия заключается в нежелании работодателя заниматься его возмещением. Организация сначала платит деньги декретнице из собственных средств, а затем, собрав необходимый пакет документов и, составив отчетность в ФСС, получает их обратно от Фонда.

Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту,

где она работает, и приложить листок нетрудоспособности. ей выдадут в мед. учреждении, где она стоит на учете. Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после .

В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка.
Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы. Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  1. суд.
  2. орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  3. сами учредители;

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия?

Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст.

Рекомендуем прочесть:  Код проверка инн в налоговой

178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно. Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).
Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.

Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты.

Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах.

Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

Из декрета в декрет + фирма закрывается, как получить декретные?

260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком)?

Сколько мне положено неотгуленного отпуска, если ушла в декрет в феврале 2009? за 2008 все откулаля. В какой срок они должны выплатить мне декретные?

Имеют ли они права задержать выплату декретных? Если у компании на счету нет средств,как они должны поступить с выплатами? Если все 2 месяца я буду находится на больничных имеют ли они права меня уволить? Как они могут меня уволить (опоздание, не выполнение работы и др.?) Что будет если организация сменить директора и/или сменить юридический адрес на другой город?

Как мне лучше поступить чтобы получить декретные выплаты?

Нравится 1 7 марта 2012, 16:47 Россия, Королев 1) отказать в отпуске права не имеют.и не важно гос.контора или нет, Трудовой кодекс для всех един.

Банкротство компании и декретные.

По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот.

вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов.

Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам. Есть вариант подачи в суд, т.е.

попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.

Вообщем, что делаем дальше. А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров).

И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов.

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом?

Обращаем еще раз внимание, пособие по беременности и родам с 01.02.2016 равно 581,73 руб.

+ районный коэффициент (в месяц), как правило, это 140 календарных дней.

При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать после окончания отпуска по беременности и родам.

И как вы поняли, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше, чем пособие по беременности и родам — 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц).А поэтому, делаем вывод, что пусть женщина, уволенная в период беременности по п.

1 ст.81 ТК РФ и имеет право на пособие по беременности и родам, но выгоднее получать с даты рождения ребенка ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.Закон вам предоставляет вот такой вариант:Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка могут получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.

13 ФЗ РФ от 19.05.1995N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.Вы подаете листок нетрудоспособности в соцзащиту для оплаты пособия по беременности и родам, а после рождения ребенка — заявление на замену этого пособия пособием по уходу за ребенком до полутора лет.Напоминаем, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.Это означает, что вам нельзя получать одновременно пособие по безработице и пособие по материнству, нужно будет сделать выбор — что для вас выгоднее.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Для этого следует предоставить необходимые документы.

Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2022 году сумма составляет 613,14 руб.). Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:

  1. копия свидетельства о рождении ребенка;
  2. заявление о назначении пособий;
  3. копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
  4. трудовая книжка;
  5. справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться.

Это зависит от дня наступления отпуска.