Кого не могут сократить на работе


Кого не могут сократить на работе

Кого нельзя сократить


Законы и бизнес в России

Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату? Люди должны знать свои права, но каждый случай увольнения нужно рассматривать индивидуально.

Ведь, иногда проще уволиться и получать от государства соответствующую компенсацию и найти новую работу. Работники, которые временно нетрудоспособны, которые предоставят работодателю больничный лист, на основании статьи 81 части 6 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работники, которые находятся в любом виде отпуска, будь то основной отпуск или отпуск без содержания, а также женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Это регламентирует статья 256 часть 4 Трудового Кодекса РФ. Женщин, находящихся в состоянии беременности, кроме случая, когда предприятие подлежит полной ликвидации.

Кого нельзя сократить?

→ → Обновление: 10 октября 2020 г. Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены.

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом. К ним относятся: одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста; одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет; женщины, имеющие детей до трёх лет; родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида

Кого нельзя сократить

Copyright: фотобанк Лори В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала.

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в .
Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов.

Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями – сокращение должности и сокращение штата. В том случае, если в компании предполагается уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности, принято говорить о сокращении должности. Могут возникнуть ситуации, когда требуется упразднение целых должностей или отделов организации.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Итак, кого не могут сократить при сокращении на работе?

Согласно 179 статье ТК РФ под сокращение не могут попасть:

Кто попадает под сокращение в первую очередь по закону, а кого увольняют с точки зрения эффективности?

Дорогие читатели!

Фактически выделяются два типа граждан, которых работодатель не может уволить или может уволить при определенных условиях: защищенные категории и преимущественные категории. Начнем с первого пункта. Кого нельзя сократить при сокращении штата?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Как определить, кто в первую очередь попадает под сокращение?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73.
В нем необходимо сделать ранжирование сотрудников:

  1. по квалификационному уровню.
  2. по присутствию диплома о специальном образовании для должности;

Важно!

Дабы принять взвешенное решение, кого сокращать, а кого оставлять, отделу кадров требуется провести подготовку документа.

Согласно со ст.179 ТК на должности при сокращении предпочитают оставлять сотрудников высокой квалификации и с хорошей производительностью труда.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

> > Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните?

Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу.

Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам.

Рекомендуем прочесть:  Просрочка оплаты ндфл

Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ

Любая компания должна знать, кого из сотрудников нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ.

Есть определённые люди, которые обладают «иммунитетом», поэтому они могут не переживать по поводу увольнения.

Если же их право оставления на работе попытаются нарушить, то тогда можно обратиться напрямую в государственные органы с жалобой на организацию.

Следует точно знать, кого не могут сократить, и данная информация окажется полезной и для сотрудников, и для юридического лица.Столкнуться с необходимостью сокращения штата может любая организация, потому как данная мера позволяет оптимизировать работу и улучшить эффективность фирмы. Именно поэтому время от времени приходится увольнять некоторых работающих людей, либо устранять определённые должности. В этом случае речь идёт о сокращении по желанию компании.

Закон позволяет осуществлять данную процедуру, если возникает подобная необходимость.

Кого нельзя сократить по закону?

ТК РФ: комментарии

.

Иногда на производстве происходит сокращение штатов.

Мероприятие неприятное и болезненное. Есть везунчики, которых это касается в последнюю очередь.

Вы знаете, кого нельзя сократить? Законодательство защищает некоторые категории граждан.

Оно четко указывает, кого нельзя сокращать. ТК РФ содержит перечень таких работников. Давайте разберем эту тему, чтобы понимать свои права.

Для начала определимся с понятиями. Разбирая, кого нельзя сократить, следует знать, о каком именно структурном изменении идет речь.

Дело в том, что всевозможные пертурбации на предприятиях идут практически постоянно. Это связано с изменениями в производственном процессе. Иногда требуется привлечь к работе определенных специалистов, в другой раз организация нуждается в иных работниках.

Прежних необходимо либо переквалифицировать, либо уволить.

Кого нельзя сократить на работе (Трудовой Кодекс)?

Содержание Уменьшение спроса на предлагаемые товары и услуги часто подталкивает производителей к сокращению числа работников.

Процедура осуществляется в определенном порядке и строгом соответствии с трудовым законодательством. Сокращение – это основание, по которому работодатель вправе уволить работника (п.