Главная > Права человека > Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы на месяцев

Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы на месяцев

Кому и когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — важные тонкости, которые нужно знать

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Порядок предоставления времени отдыха без содержания работнику регламентируется . Потребность в получении отпуска без заработной платы может появиться по ряду причин.

являются следующие:

рождение ребенка;
регистрация брака;
другие непредвиденные обстоятельства.
смерть близких родственников;

Важно!

Для одобрения просьбы о предоставлении отдыха без сохранения оплаты необходимо иметь уважительную причину для совершения этого действия. Степень важности руководство фирмы определяет самостоятельно. Зачастую условия оформления неоплачиваемого времени отдыха указаны в трудовом или коллективном соглашении.

Начальным этапом предоставления отпуска за свой счет является заполнение и дальнейшая передача работодателю соответствующего заявления.

Карьера

Кража икон статья ук рф

Нотариальное согласие на продажу недвижимости

Купил квартиру в августе когда оформить налоговый вычет

Может ли забрать машину с автостоянки не собственник

Где можно жечь костры на даче

Как заключить договор социального найма жилого помещения на квартиру

Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать.

Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью. Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде. Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Рассмотрим Определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу N 33-1243/2008, которым признано законным и обоснованным Решение Советского районного суда г.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Начальство может по своему усмотрению либо удовлетворить эту просьбу, либо нет.

В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон. Дело в том, что при упомянутых обстоятельствах предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).Случаи, когда сотруднику не может быть отказано в отпуске без сохранения зарплаты, перечислены в таблице.Случаи обязательного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска и его продолжительностьСлучайПродолжительность отпускаСтатья законаУ работника родился ребенок или умер близкий родственникдо пяти календарных днейСт.

128 ТК РФРаботник регистрирует бракРаботник является инвалидомдо 60 календарных дней в году*Работник – участник Великой Отечественной войныдо 35 календарных дней в годуРаботник – пенсионер по старости (по возрасту)до

Рекомендуем прочесть: Группа здоровья а в военкомате какие войска

Отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев

Внимание Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы. Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется. СправкаПроанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
проводы в армию;
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;
семейные обстоятельства;
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Справка Свернуть Показать Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
семейные обстоятельства;
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;
проводы в армию;

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель.

Отпуск без сохранения заработной платы

Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно.

Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. К вине работодателя можно отнести:

Невыполнение контрагентами своих обязательств;
Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.
Изменение конъюнктуры рынка;
Отсутствие финансирования;
Изменение цен;

Эти основания перечислены в ст.

То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.

401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно.

Карьера

Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде.

Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин. Рассмотрим Определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу N 33-1243/2008, которым признано законным и обоснованным Решение Советского районного суда г.

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч.

2 ст. 128). Рассмотрим первую группу.

Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.