Как написать обьяснительную образец что тормозные башмаки были без наката
Как написать объяснительную записку об ошибке в работе
На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании.
Возможны три варианта:
- прощение сотрудника либо устное предупреждение;
- дисциплинарное взыскание.
- прекращение претензий;
Рассмотрим последний случай.
Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:
- увольнения.
- замечания,
- выговора,
Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе.
При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные. В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят. Работодатель вправе уволить сотрудника (п.
5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу.
Образец объяснительной. Как написать объяснительную?
Не знание, как известно, не освобождает… Работодатель и в этом случае затребует объяснительную уже у вашего руководителя (который не научил), и… — тут смотрите предыдущий абзац.
Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы (мол, вероятно, не верно трактовал). Если уж сильно хочется кого-нибудь обвинить, то можно написать, что, вероятно, со-стороны того-то и того-то сложилось предвзятое отношение и т.д. Существует так же хитрость в наименовании документа, то есть не «объяснительная», а «пояснительная записка».
Если нарушение очевидно, то лучше сослаться на плохое самочувствие, большой поток клиентов. Тогда в конце надо написать, что ошибку свою признаете, впредь обязуетесь не допускать подобных ситуаций. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты: наименование организации;
Приговор от 29 февраля 2012 г.
по делу № 1-7/2012
Обстоятельств, отягчающих наказание, не установлено.
Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?
При этом записка составляется от первого лица.
Вот один из примеров такой записки: Четких правил, описывающих порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе, нет.
Однако рекомендуется набирать текст на компьютере, а не писать от руки. Это будет проще и для сотрудника, и для работодателя. Кроме того, следует уточнить в отделе кадров наличие специальных бланков для объяснительных записок: если таковые имеются, лучше воспользоваться ими.
Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок. Рассмотрим данный порядок более внимательно:
- Написание шапки. Шапка документа прописывается в верхнем правом углу.
Про башмаки
Но сегодня узрел.
При этом в документе не указано, под какой конкретно вагон необходимо укладывать башмаки, требуется лишь проверить надёжность сцепления с ним всех других вагонов.Многолетней практикой закрепления составов тормозными башмаками, укладываемыми под колёса одного вагона, доказана высокая надёжность фиксации всего состава, располагаемого на путях с уклонами от 0 до 0,001. Случаи саморасцепов и самопроизвольного трогания с места закреплённых таким порядком вагонов неизвестны.
Тормозные башмаки Порядок действий при обнаружении неисправности тормозного башмака и утере тормозного башмака.
Что должен сделать начальник станции при утере станционного тормозного башмака?Ответ.
При утере тормозного башмака начальник станции даёт телеграмму в адреса дирекции управления движением, центра организации работы железнодорожных станций, аппарата главного ревизора железной дороги, в правоохранительные органы для принятия оперативных мер по обнаружению утерянного тормозного башмака.6.15.Вопрос.
Как часто проводится начальником станции проверка наличия и исправности тормозных башмаков, на что обращается внимание и как оформляется результат?Ответ.
Начальник станции не реже одного раза в квартал, проводит проверку наличия и исправности тормозных башмаков, соответствия их маркировки (клеймения) инвентарным описям, правильности учета, выдачи и хранения, в результате проверки составляются акты и принимаются меры по устранению обнаруженных недостатков.А всего-то делов — набрать красненькое, сходить
Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.
Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.
Где нельзя укладывать тормозные башмаки, какие правила их укладки?
путь ж.д.
станции. 4. Как ограждается место препятствия или место производства работ сигналами остановки на станционном пути?Место, требующее уменьшения скорости, расположенное на главном железнодорожном пути ж.д.
5. Что служит разрешением на отправление хозяйственного поезда при ПАБ с возвращением обратно?Отправление поездов на однопутных и двухпутных перегонах (по правильному ж.д.
пути) с возвращением с перегона на ж.д.
станцию отправления производится при запрещающем показании выходного светофора с выдачей машинисту ключа-жезла на право проезда закрытого выходного светофора и обратного
Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию
Среди самых распространенных:
- отсутствие на работе
- выявление нарушений комиссией, проверкой
- опоздание
- нарушение трудовой дисциплины
- неявка
- отказ от выполнения обязанностей
- самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
- ошибки в работе
- невыполнение должностных обязанностей
Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную. Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации.
Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.
Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.