Доп соглашение к трудовому договору при смене фамилии


Доп соглашение к трудовому договору при смене фамилии

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии


Смена фамилии для сотрудника всегда влечет изменение большого количества документов, в которых фигурируют его персональные данные. Содержание: Приходится вносить изменения в , действующие внутренние приказы и должностные инструкции. Не являются исключением и трудовой договор.

В трудовом договоре указывается размер материального вознаграждения работника, а также фиксируется градация, при наличии, штрафных санкций за ненадлежащее исполнение сотрудником его обязанностей.

Однако полностью его менять не придется – достаточно заключить дополнительное соглашение. представляет собой документ, который подписывается между сотрудником и его работодателем для фиксации основных положений, характерных для действующих условий труда того или иного человека.

Надо ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене фамилии работника

Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г.Смена прописки, смена паспорта

  1. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить такого-то.
  2. Внести изменения в трудовую книжку и в личную карточку такого-то.
  3. Оформить документы на замену банковской карточки, полиса мед.страхования.
  4. Откорректировать табель, лицевой счет, график предоставления отпусков.
  5. Далее должность и подпись руководителя. Визировать должен обязательно главный бухгалтер. Дополнительное соглашение Этот документ касается только той части трудового договора, которая содержит ФИО сотрудника.
  6. В дальнейшем всю документацию вести с учетом изменившихся личных данных такого-то.

Инспектор ОК или иное лицо, исполняющие эти обязанности, должен все делать по закону.

Вносить изменения в этот документ путем его переподписывания нередко бывает достаточно затруднительно.

Порядок оформления доп.
В ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовой договор (далее – ТД), наряду с иными сведениями, вносятся ФИО.

соглашения к трудовому договору об изменении фамилии

Смена фамилии – достаточно распространённое явление в трудовой среде, в процессе которого можно опционально заключить доп.

соглашение к трудовому договору об изменении фамилии (образец 2020 года). Изменение фамилии (регламентируется ФЗ № 3 за 2006 год) подразумевает обновление персональных данных, а это значит, что все документы, содержащие ФИО сотрудника, нужно обновить. Если проигнорировать обновленные данные, то в определенный момент может возникнуть неразбериха с бумагами подчиненного во время визита инспектора.

СодержаниеО смене фамилии в контексте трудового контракта идет речь в статье № 57 ТК РФ.

Она содержит информацию о том, что все недостающие данные необходимо вносить в договор.

Однако некоторые юристы утверждают, что новая фамилия относится к измененным, а не к недостающим данным, поэтому можно сделать вывод, что ТК РФ четко не регулирует этот процесс.Во избежание возможных

Трудовой договор: меняем фамилию

— 05.04.2018, 14:55 Содержание Работница вышла замуж.

Предстоит смена фамилии. Трудовой договор оформлен на старую фамилию сотрудницы.

Как внести изменения в трудовой договор в связи с изменением фамилии? Нужно ли делать дополнительное соглашение к договору или можно обойтись внесением корректировок в текст? С этими вопросами кадровиков, давайте, будет разбираться вместе. Работник может выйти замуж или развестись. Эти обстоятельства могу послужить основанием для смены фамилии.

Также сотрудник может просто сменить фамилию по своему желанию. Например, вследствие неблагозвучия предыдущей.

В этой ситуации кадровику нужно внести изменения в документы, в том числе и в трудовой договор, заключенный с работником.

Одним из вариантов изменения фамилии в трудовом договоре является непосредственное внесение исправлений в действующий трудовой договор. В частности, внести корректировки нужно во все разделы документа, в которых содержится фамилия сотрудницы.

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии.

И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.

В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.

Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы.

Нужно ли делать доп соглашение к трудовому договору при смене фамилии

Кадровая служба, бухгалтерия работодателя вносят корректировки в документы, которые они ведут, на основании изданного им приказа. К ним относятся: Приказ о внесении корректировок регистрируется кадровой службой в журнале, предусмотренном для регистрации приказов. Она знакомит с приказом работника под роспись, бухгалтерию, которая также вносит поправки в свою документацию.

В трудовую книжку можно внести изменения на основании свидетельства о заключении официального брака, о чем отмечено в пункте 26 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках».

Акт опубликован 16 апреля 2003 года за номером 225. При этом на титульной странице трудовой книги зачеркивается старая фамилия, рядом записывается новая.

Что касается личной карточки, то она подлежит заполнению на основании документа, удостоверяющего личность работника – паспорта.

Она не переписывается из-за смены фамилии. Например: Показатели

Надо ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене фамилии работника

Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене паспорта ТК РФ);

  1. пенсионное страховое свидетельство путем направления в территориальный орган ПФР заявления об обмене страхового свидетельства (п.
  2. личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.№ 1);
  3. трудовую книжку (п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.№ 225, п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
  4. документы воинского учета – для военнообязанных (п. 27 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил России);

Важно Приказ или дополнительное соглашение Принятие заявления от работника — это основание для принятия приказа о привнесении поправок в трудовой договор и другую документацию, где прописаны личные сведения о сотруднике.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 14 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

JK (гость) 18 сентября 2008, 8:00 Оценок нет Коллеги подскажите, делается ли дополнительное соглашение к трудовому договору(контракту) при смене фамилии или достаточно приказа, заявления и копии свидетельства о браке?

Если да, сбросбте форму, пожалуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 1325 Репутация:

Всё о дополнительном соглашении к трудовому договору о смене фамилии: образец документа

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08.

Это быстро и бесплатно! Любые изменения персональных данных влекут за собой корректировки всей кадровой документации, иначе идентификация сотрудника будет невозможной, и даже оформить карточку в банке или выплатить через кассу премию, зарплату станет неразрешимой проблемой.

Инспектор ОК или иное лицо, исполняющие эти обязанности, должен все делать по закону. В ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовой договор (далее – ТД), наряду с иными сведениями, вносятся ФИО.