Депонирование в бухгалтерии что это


Депонирование в бухгалтерии что это

Депонированная заработная плата


→ → Актуально на: 3 октября 2020 г. Заработная плата работнику выдается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (). А если в согласованный день выплаты сотрудник отсутствовал на работе и не смог получить свои деньги?

Ответ один – зарплату придется депонировать. возникает только тогда, когда работники плату за свой труд получают наличными из кассы. Ведь чтобы перечислить зарплату на банковский счет работника, его присутствие на работе не обязательно. Другое дело – выдача наличных. Если работник в день выдачи зарплаты отсутствовал и не поручал получить деньги другим лицам, его зарплата останется невыплаченной.

А значит, подлежит депонированию.

Депонирование заработной платы – это отражение ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете.

Выплата заработной платы из кассы, как правило, оформляется или ведомостями.

Что это такое — депонированная заработная плата? Порядок учета, выдачи и списания суммы депонирования

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Крупные предприятия перечисляют деньги сотрудникам в конкретный день, поэтому термин депонированная заработная плата им не знакома.

Небольшие же организации выплачивают зарплату . Именно последние часто сталкиваются с проблемой неиспользования средств в установленный срок. В отношении неполученной заработной платы производится депонирование средств.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7

Что такое депонированная заработная плата и при каких обстоятельствах она бывает

› › Сегодня многие работодатели, сотрудники и специалисты контролирующих ведомств знают, что заработок трудящегося – это неприкасаемая сумма, обязательная к выплате в установленный срок.

Неисполнение данного требования может стать причиной назначения штрафных санкций в установленном размере. Совсем иначе обстоит вопрос с депонированной заработной платой, о котором я хочу сегодня рассказать. С данным понятием мне пришлось столкнуться в первые дни работы на предприятии бухгалтером. Я примерно знала о том, что означает термин «депонирование», а вот о депонированном заработке (ДЗ), тогда услышала впервые.

Благодаря главбуху я сегодня имеют полное представление об использовании этого понятия и способах ведения расчетов.

Оглавление Для начала разберемся в терминологии. Депонирование заработной платы – это начисления трудящегося, которые не удалось забрать в дату выдачи заработка, установленную на предприятии.

Депонирование заработной платы — что это такое

В настоящее время термин «депонированная заработная плата» практически утратил свою актуальность, поскольку большинство работодателей оплачивают работу своих сотрудников с помощью безналичного расчета.

Несмотря на это часть организаций все еще выплачивают деньги, что называется «на руки», поэтому из обихода термин депонированная зарплата еще не вышел. Содержание статьи

Депонированная зарплата — это заработанные сотрудником денежные средства, которые не были им получены в день выдачи зарплаты по тем или иным причинам.

Очевидным является тот факт, что при безналичном перечислении денежных средств в депонировании заработной платы абсолютно нет никакой необходимости, поскольку работник в любом случае ее получит, вне зависимости от того, по каким причинам он отсутствует на рабочем месте. Примечательно, что

Депонирование это в бухгалтерии

В настоящее время термин «депонированная заработная плата» практически утратил свою актуальность, поскольку большинство работодателей оплачивают работу своих сотрудников с помощью безналичного расчета. Несмотря на это часть организаций все еще выплачивают деньги, что называется «на руки», поэтому из обихода термин депонированная зарплата еще не вышел.

Депонированная зарплата — это заработанные сотрудником денежные средства, которые не были им получены в день выдачи зарплаты по тем или иным причинам. Очевидным является тот факт, что при безналичном перечислении денежных средств в депонировании заработной платы абсолютно нет никакой необходимости, поскольку работник в любом случае ее получит, вне зависимости от того, по каким причинам он отсутствует на рабочем месте.

Депонированная заработная плата: учет

Главная » Справочник » Терминология Использование банковских карт для выдачи заработной платы является стандартным процессом.

Примечательно, что подобного рода заработная плата не может возникнуть в случае, когда работодатель является виновником невыплаты.
Однако существует категория работодателей, которые продолжают использовать кассовую систему выдачи оплаты труда.
Объяснить данный фактор достаточно просто — стоимость обслуживания расчетного счета компании может значительно превышать расходы по зарплатному проекту. Торговым компаниям более удобно использовать денежные ресурсы, скопившиеся в кассе для выплаты зарплаты персоналу. При использовании рассматриваемого метода существует вероятность возникновения ситуации, когда один или несколько тружеников не получают выплаты по различным обстоятельствам.

В такой ситуации, лицу, отвечающему за выдачу финансовых средств, необходимо депонировать выплату, полагающуюся труженику. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое депонированная заработная плата.

Депонирование зарплаты — что скрывается за этим значением, и какие действия нужно предпринять, если это произошло

Термин «депонирование» берет истоки от латинского значения depono — «кладу, оставляю».

Он сродственнен таким словарным значениям как «депозит», «депонент».

Отсюда проясняется и смысл термина «депонирование» — он отражает процесс организованного хранения чего-либо. В нашем варианте — денежных средств физического лица. Получается, депонированная зарплата – это зарплата, которая находится на сохранении в банке у предпринимателя — работодателя, и ждет, пока работник надумает её получить.
Поводы не получения заработанных средств трудящимися могут быть различными. Ключевой момент всей ситуации таков — когда весь коллектив предприятия является в нужное время за зарплатой, то работник N так и не приходит за ней.

Такая ситуация требует ряда действий, направленных на решение проблемы, и от бухгалтера и от опоздавшего получателя. Содержание: Обстоятельства, когда наемному работнику осуществляются переводы посредством банка, нас не интересуют.

Депонирование заработной платы

Важное 04 сентября 2009 г.

16:27 О.А. Курбангалеева, журнал «» №8, 2009 Практически в каждой организации есть работники, которые по каким-либо причинам не могут получить заработную плату вовремя.

В этом случае ее депонируют. Как данная ситуация отразится на расчете налогов и какие документы нужно оформить, рассказывается в статье. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного или трудовых договоров (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Если дата выдачи заработной платы совпадает с праздничным днем, выплата производится накануне. Об этом говорится в части 8 статьи 136 Трудового кодекса. Согласно норме части 3 статьи 136 Трудового кодекса

Депонирование заработной платы

Разное