Анкета простя для соискателя


Бизнес-портал Пути успеха


В процессе трудоустройства безработным гражданам зачастую приходится заполнять анкеты кадровых служб. Для того, кто осуществляет поиск работы впервые будет очень полезным ознакомиться с содержанием подобных анкет, которые по требованию работодателя или кадрового агентства обязательны к заполнению при приеме на работу в целях максимально эффективной подготовки к собеседованию. Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец).

Её могут использовать в своей практике кадровые службы предприятий, а также рекрутинговые и кадровые агентства. Анкета Дата заполнения______________________________________________ Место для фотографии Претендую на вакантную должность______________________________________ Фамилия_____________________________________________________ Имя, отчество_______________________________________________

Как заполнить анкету при приеме на работу?

  1. бесплатная консультация v

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75.

Это быстро и бесплатно! Анкета при приеме на работу один из основных документов, который необходимо подать компании, работодателю. У работников часто возникают вопросы по поводу оформления, заполнения анкеты, в статье мы подробно расскажем все об анкете на работу. Анкету часто сравнивают с резюме, но это не правильно.

Резюме является начальным документом для ознакомления работника, он лишь дает поверхностную информацию о кандидате.

Анкета при приеме на работу

Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность.

В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, организации будет формироваться работника.Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет.

Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника.

Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты).

Рекомендуем прочесть:  Нотариусы медведково без выходных

Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу.В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование

Как правильно заполнить анкету на работу

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность.

В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.
В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство.

Анкета для устройства на работу

05 окт 2020 Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя — это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения.

Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме. Резюме — это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно. Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами.

Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки. HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение.

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование.

Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгКаждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия.

Анкета соискателя при приеме на работу – образец заполнения

Анкета – это документ, который производит сбор необходимой для нанимателя информации о потенциальном работнике на определенную должность.

Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия.

Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:

  1. Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах.

    В дальнейшем на основании собранных данных отдел кадров создаст личное дело сотрудника. Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий. В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться.

    Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов.

  2. Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы.

Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника.

Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.

Содержание Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника.

Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст.

137 УК РФ). Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

  1. национальность;
  2. религия;
  3. раса;
  4. происхождение;
  5. финансовое положение.

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ.

Анкета для собеседования

Перед приемом на работу нового специалиста, последнему требуется заполнить анкету для собеседования.